Как да спечеля дело за незаконно уволнение, ако не мога да намеря всички документи на работодателя
Много работници и служители се сблъскват с трудна ситуация, когато бъдат уволнени дисциплинарно и решат да оспорят заповедта в съда. Често възниква проблем, че работодателът не предоставя всички необходими документи или че част от тях са разпръснати в различни бази данни, официални издания или електронни архиви. Клиентите ни често питат: “Трябва ли аз да намеря и донеса всеки един документ, за да докажа правотата си, или съдът може да помогне?” Отговорът се крие в една важна процесуална норма, която е ключова за много трудови спорове.
Откога да знам, че казусът е за мен
Ако попадате в някоя от следните ситуации, тази норма засяга пряко вашето дело:
- Уволнени сте по дисциплинарни основания и смятате, че процедурата е била нарушена, но нямате достъп до вътрешните заповеди или протоколи на фирмата.
- Работодателят твърди, че е спазил всички изисквания за предупреждение или консултация, но вие не разполагате с копие от тези документи.
- Спорът е за прекратяване на трудовия договор, а доказателствата за извършеното нарушение или за липсата на такива се намират в публични регистри или официални вестници.
- Работодателят е издал заповед за уволнение, но вие твърдите, че трудовото правоотношение вече е било прекратено по друг начин преди това, и имате нужда от доказателства за датите и действията на фирмата.
- Имате нужда от печатни материали, закони или разпоредби, които са общоизвестни, но не искате да губите време и средства за тяхното физическо представяне.
Какво казва законът — на човешки език
Законът за гражданското процесуално право (ГПК) съдържа разпоредба, която улеснява страните в процеса. Тя гласи, че печатни материали обикновено се представят от страните. Това означава, че ако имате документ, който е публикуван някъде, вие сте длъжни да го предоставите на съда.
Обаче има много важно изключение. Ако съдът може сам да си достави тези материали без особена трудност, тогава вие не сте длъжни да ги носите. Достатъчно е само да посочите на съдията къде точно са публикувани тези документи. Това е защитна мярка за вас, за да не бъдете наказани или да не губите дело само защото не сте успели да намерите физическо копие на някой закон или официален вестник.
Какво показва практиката
Върховният касационен съд (ВКС) е разгледал многократно въпроси, свързани с приложението на чл. 187, ал. 1 от ГПК в контекста на трудови спорове. Ето какво трябва да знаете от реалните решения:
1. Ако спорът е за дисциплинарно уволнение и съдът трябва да прецени дали работодателят е спазил критериите за тежестта на нарушението, той ще обсъди всички събрани доказателства. В Определение № 346 от 13.05.2020 г. на ВКС по гр. д. № 706/2020 г. се подчертава, че съдът формира изводите си, като взема предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата при извършването му и поведението на работника. Ако имате документи, които доказват липсата на неблагоприятни последици за работодателя, те са ключови, дори и да са в електронен вид.
2. Когато става въпрос за заповеди за прекратяване на трудово правоотношение, които имат само констативен характер, съдът анализира дали работодателят е правил последващи действия, базирани на грешно разбиране. В Определение № 50787 от 3.11.2022 г. на ВКС по гр. д. № 459/2022 г. се разглежда ситуация, в която работодателят е издал нова заповед за прекратяване, след като трудовият договор вече е бил прекратен. Съдът обсъжда дали извършените последващи действия, като заплащане на възнаграждение или искания до Инспекцията по труда, представляват извънсъдебно признание. Това е важно за вас, защото ако работодателят е действал като по трудов договор след уволнението, това може да е силно доказателство в ваша полза.
3. Ако твърдите, че има нарушение на процедурата по чл. 333 от Кодекса на труда (закрила на бременни жени или други категории), съдът ще провери дали изискванията са били налице към датата на връчване на заповедта. В същото горепосочено решение се посочва, че липсата на сключен писмен трудов договор или отказ за получаване на заповедта не освобождава работодателя от отговорност, ако действията му показват, че той е считал правоотношението за валидно.
4. При касационно обжалване, ако не поставите конкретен правен въпрос, а само фактически твърдения, ВКС няма да допусне делото за разглеждане. В Определение № 1884 от 18.04.2024 г. на ВКС по гр. д. № 3990/2023 г. се пояснява, че липсата на съдебна практика по въпроса не е основание за касация, ако въпросите не са правни, а фактически. Това означава, че трябва ясно да формулирате каква правна норма е била приложена неправилно от долните съдилища.
5. Въззивният съд е длъжен да обсъди всички оплаквания във въззивната жалба, включително тези за невярно възприета фактическа обстановка. В Определение № 635 от 5.04.2023 г. на ВКС по гр. д. № 4080/2022 г. се потвърждава, че ако въззивният съд е обсъдил всички относими доказателства и е изложил самостоятелни мотиви, касационното обжалване може да не бъде допуснато. Това показва, че на първите две инстанции трябва да сте много активни в представянето на доказателствата.
Какво да направите стъпка по стъпка
Ако сте уволнени и искате да оспорите заповедта:
- Съберете всички документи, които имате: заповедта за уволнение, трудовия договор, заповеди за отпуск, разписки за получаване на заплата.
- Ако липсват документи, които са в публичен достъп (например закони, подзаконови актове, публикации в Държавен вестник), не ги купувайте. В процесуалните си бележки просто посочете: “Моля съда да вземе предвид разпоредбите на чл. … от КТ, публикувани в Държавен вестник бр. …”.
- Ако работодателят не ви е предоставил вътрешни документи, поискайте от съда да задължи работодателя да ги представи. Ако той откаже, съдът може да прецени това като доказателство в ваша полза.
- В жалбата си до въззивния съд ясно посочете кои доказателства не са били обсъдени от първата инстанция.
- Ако стигнете до касация, фокусирайте се върху правните грешки, а не върху преоценка на фактите.
Въпроси и отговори
Въпрос: Трябва ли да наемам адвокат за трудово дело?
Отговор: Да, препоръчително е. Трудовите спорове имат специфични срокове и процесуални изисквания. Грешка в формулировката на жалбата може да доведе до отхвърляне на искането за касация, както се вижда от горните решения.
Въпрос: Какво става, ако работодателят не се яви в съда?
Отговор: Съдът ще разгледа делото по наличните доказателства. Ако сте посочили документи, които съдът може да си набави сам, това не спира процеса.
Въпрос: Колко струва да се обжалва уволнение?
Отговор: Държавните такси за трудови дела са минимални или нулеви за работника. Основният разход е за адвокатско възнаграждение, което може да бъде присъдено от съда в полза на печелившата страна, както се вижда в решенията, където са присъждани суми между 500 и 1800 лева.
Срокове и такси
Срокът за обжалване на заповед за дисциплинарно уволнение пред съда е 3 месеца от датата на връчването ѝ. Ако пропуснете този срок, правото ви за обжалване изгасва.
Държавните такси за подаване на искова молба за трудов спор са минимални, често само за копие на жалбата.
Разноските за адвокатско възнаграждение се присъждат от съда в полза на печелившата страна. В горните примери ВКС е присъждал суми от 500 лв., 700 лв. и 1800 лв. за разноски по касационната инстанция. Тези суми се дължат на другата страна, ако тя е проиграла делото.
Тази страница се поддържа от невронната мрежа за данни на кантората. Тя е само информативна и не е правен съвет. За конкретен казус се консултирайте с адвокат.
Контакти на кантората: телефон +359 888 30 82 82, имейл law@rashkov.eu
Практика на ВКС и ВАС по чл. 187 ГПК
- Решение № 81 от 12.05.2021 г. на ВКС по гр. д. № 2618/2020 г — Поради това е невъзможно нарушението да бъде открито, преди да е изтекъл този период от време, както той е посочен в заповедта за налагане на дисциплинарното наказание, и за който период е установено, че нарушението действително е било извършвано.
- Решение № 110 от 12.04.2010 г. на ВКС по гр. д. № 4617/2008 г — В жалбата се поддържат оплаквания за необоснованост и нарушение на материалния и процесуалния закон.