Уволниха ме незаконно: какво мога да поискам и как да го получа
Ако сте получили заповед за уволнение и смятате, че тя е несправедлива или противозаконна, законът ви дава ясни права. Не сте длъжен просто да се примирите с решението на работодателя. Чл. 344, ал. 1 от Кодекса на труда е основната норма, която регулира как да оспорите уволнението и какви конкретни придобивки можете да поискате от съда или директно от работодателя. Това е един от най-честите трудови спорове в България, защото често възниква несъгласие по повод основанието за прекратяване на трудовото правоотношение или начина, по който е извършена процедурата.
Откога да знам, че казусът е за мен
Разпоредбата се прилага, ако се намирате в някоя от следните ситуации:
- Работодателят ви е уволнил, но смятате, че причината за уволнението не е вярна или не е доказана.
- Уволнението е извършено без да са спазени процедурните изисквания, например не е поискано съгласие от синдиката или инспекцията по труда, когато е задължително.
- В единния електронен трудов запис е вписано основание за уволнение, което не отговаря на истината или на действителната заповед.
- Желаете да се върнете на предишната си работа, а не само да получите обезщетение.
- Работодателят е отменил заповедта за уволнение, но вие не сте съгласни с начина, по който е станало това, или искате обезщетение за времето, през което сте били без работа.
Какво казва законът — на човешки език
Законът ви дава право да оспорите уволнението пред съда или да го обсъдите с работодателя. При оспорване пред съда можете да поискате четири неща:
- Съдът да признае, че уволнението е незаконно, и да го отмени.
- Да бъдете възстановени на предишната си работа.
- Да получите обезщетение за целия период, през който сте били без работа заради незаконното уволнение.
- Да се поправи основанието за уволнение в единния електронен трудов запис или в други документи, ако е вписано грешно.
Важно е да знаете, че работодателят може да отмени заповедта за уволнение по своя инициатива, но само докато не сте предявили иск в съда. След като искът е предявен, той може да отмени уволнението само с вашето писмено съгласие. Ако за уволнението е било нужно съгласие от инспекцията по труда или от синдикален орган и то не е поискано или не е дадено, съдът ще отмени заповедта като незаконна само на това основание, без да навлиза в спора по същество.
Какво показва практиката
Върховният касационен съд има богата практика по тази норма. Ето какво означава тя за вас:
- Ако оспорвате уволнение, свързано с дисциплинарно нарушение, съдът ще проверява дали е било извършено нарушение и дали е спазена процедурата. В Определение № 4164 от 18.09.2025 г. по гр. д. № 428/2025 г. на ВКС се разглежда спор, в който се търси отмяна на уволнение и възстановяване на работа, като се акцентира върху правилното прилагане на материалния закон.
- Не всяко решение на окръжния съд може да стигне до Върховния касационен съд. В Определение № 3252 от 23.06.2025 г. по гр. д. № 61/2025 г. на ВКС се посочва, че касационно обжалване се допуска само при наличие на противоречие в практиката или когато решението е очевидно неправилно. Ако съдът е обсъдил доказателствата мотивирано, ВКС няма да се намесва.
- Ако спорът е за обезщетение за безработица, съдът проверява дали сте полагали грижи да си намерите нова работа. В Определение № 2721 от 26.05.2026 г. по гр. д. № 4125/2025 г. на ВКС се разглежда въпросът за действителното съдържание на уговорки и спогодби, което може да повлияе на правото ви на обезщетение.
- Липсата на съгласие от синдикален орган или инспекцията по труда е самостоятелно основание за отмяна на уволнението. В Определение № 2771 от 30.05.2025 г. по гр. д. № 424/2025 г. на ВКС се потвърждава, че ако такова съгласие не е било искано, съдът отменя заповедта като незаконна, без да разглежда останалите доводи.
- Когато става въпрос за поправка на основанието в трудовия запис, това е отделно право, което може да бъде упражнено. В Определение № 5296 от 18.11.2025 г. по гр. д. № 1933/2025 г. на ВКС се разглеждат въпроси, свързани с чл. 344, ал. 1, т. 1 и т. 4 от КТ, което показва, че поправката на документите е важна част от защитата на правата на работника.
- Съдът не разглежда отново фактите, ако те са били правилно установени от въззивния съд. В Определение № 3839 от 6.08.2024 г. по гр. д. № 5356/2023 г. на ВКС се подчертава, че касационният контрол е ограничен и не служи за преразглеждане на доказателствата, а за проверка на прилагането на закона.
Чести грешки
- Пропускане на срока за предявяване на иск. Трябва да предявите иск в тримесечен срок от получаването на заповедта за уволнение.
- Непредявяване на иск за обезщетение за времето на безработица. Много работници искат само възстановяване, но забравят да поискат парите за периода, в който не са работили.
- Липса на доказателства за активното търсене на работа. Ако не докажете, че сте търсили нова работа, съдът може да намали обезщетението.
- Подценяване на процедурните нарушения. Дори да сте извършили нарушение, ако не е спазена процедурата (например липса на съгласие от синдиката), уволнението може да бъде отменено.
- Невключване на иск за поправка на трудовия запис. Ако в единния електронен трудов запис е вписано грешно основание, то може да затрудни бъдещото ви трудоустрояване.
Как се води казусът
Ако искате да оспорите уволнението:
- Съберете всички документи: заповедта за уволнение, трудовия договор, заповедите за награди или наказания, кореспонденцията с работодателя.
- Консултирайте се с адвокат за оценка на перспективите.
- Предявете иск в районния съд по местоживеенето ви или по седалището на работодателя. Искът трябва да включва искане за отмяна на заповедта, възстановяване на работа и обезщетение.
- Доказвайте, че сте търсили нова работа, за да запазите правото си на обезщетение.
Ако сте работодател и се защитавате:
- Подгответе доказателства за основанието за уволнение.
- Докажете, че сте спазили процедурата, включително изискването за съгласие от синдикалния орган или инспекцията по труда, ако е приложимо.
- Ако сте отменили заповедта за уволнение, докажете, че това е станало преди предявяването на иска или с писменото съгласие на работника.
Въпроси и отговори
Въпрос: Мога ли да поискам обезщетение, ако съм си намерил нова работа?
Отговор: Да, но обезщетението се дължи само за периода, през който сте били без работа. Ако сте си намерили работа бързо, обезщетението ще бъде за по-кратък период.
Въпрос: Какво става, ако работодателят отмени заповедта за уволнение?
Отговор: Ако отмяната е станала преди предявяването на иска, трудовото правоотношение се възстановява. Ако е станала след предявяването на иска, е нужно вашето писмено съгласие.
Въпрос: Дълго ли трае делото?
Отговор: Районният съд трябва да разгледа делото в тримесечен срок, а окръжният съд — в едномесечен срок от постъпването на жалбата. В практиката сроковете често се удължават.
Срокове и такси
Искът за оспорване на уволнението се предявява в тримесечен срок от получаването на заповедта за уволнение. Делата се разглеждат от районния съд в тримесечен срок от постъпването на исковата молба. При касационно обжалване пред Върховния касационен съд, таксата за допускане до касационен контрол е 295.50 лева, както е посочено в Определение № 4164 от 18.09.2025 г. на ВКС. Юрисконсултското възнаграждение за защита пред ВКС може да бъде определено в размер на 200 лева, както в Определение № 3252 от 23.06.2025 г. на ВКС.
Тази страница се поддържа от невронната мрежа за данни на кантората. Тя е само информативна и не е правен съвет. За конкретен казус се консултирайте с адвокат.
Контакти на кантората: телефон +359 888 30 82 82, имейл law@rashkov.eu